justfont 是新世代中文字型設計暨推廣團隊，致力於培育台灣下一世代的字型設計力量。
To 優秀的大大
或許大大有聽過我們公司 justfont。金萱字體的那個 justfont。在推出金萱計畫時，我們曾經說過這十多年來，在台灣，字型領域太缺乏關注、投入，加上盜版的衝擊，讓台灣字型設計的體質非常薄弱，連帶影響大眾的設計意識，甚至淡忘了對設計品質的追求。因此我們立志要為台灣字型設計帶來新的氣象與風景。這並不是口號，而是 justfont 同事們每日努力的目標。
過去幾年，我們的確看到許多改變的契機。字型議題在台灣，相較從前，已經獲得相當的關注成長。
但我們每一天都在問自己：天花板在哪裡？下一步在哪裡？
有了知識還是沒人做字，所以我們推金萱。推了金萱發現還是只有那麼一丁點人會設計字型。雖然也不是說全台灣都要會設計字型，但這麼一丁點的力量，是無法推動產業的。台灣固然是小市場，但就連要創造好用的服務與系統，將字體知識與服務普及到總人口的 1%，我們都還有很長的距離要打拼。更遑論總有一天走出國際成為世界一流的字型品牌。
因此，我們需要更多優秀的人一起來打拼。在此徵求：行政支援實習生。
首先，先來介紹一下我們公司好了：
justfont 是怎樣的公司
透過 justfont 的社群媒體，可以多少暸解我們是怎樣的團隊。畢竟內容是企業文化的映射。
- 字戀
- 字體課
- instagram: designers at jf
- 字體漢堡報
或者也可以透過我們歷來重要的計畫，了解我們重視的價值：
- (2012 迄今) 每月一次的字戀小聚
- (2014) 字型散步：日常生活的中文字型學
- (2015) jf 金萱字型群眾募資計畫
- (2017 迄今) 造字鼓勵元
- (2017) 字戀講座系列
- (2018) 字體相談室講座系列
- (2018) 島：字型提案概念展
- (2018) 懂字打字三分鐘
- (2018) 金萱那提
justfont 的同事
與一般刻板印象裡高冷的平面視覺設計相當不同。我們刻意淡化高冷的一面，是為了拉近字型設計與大眾的距離。這是一種ㄎㄧㄤ的精神。ㄎㄧㄤ，體現於我們喜歡幽默感的團隊文化。同事們都相當愛用 gif、梗圖與 emoji 。還有個ㄎㄧㄤ點，則體現在路痴程度。（選了一個自以為正確的方向就走下去，但聚餐地點可能不在那邊，走了一段時間才有人發現。）（雖然最後還是能走到就是了）
另外一個特質是傻。這不是說大家智商低，而是挫折容忍度高。在幾年前，字型仍是相當令人陌生的題目，挑這個創業根本是自找麻煩。要不是傻傻的相信穩健的線性成長總有一天會成功，我們無法關關難過關關過。不論現狀惡劣，不論各方多不看好，但時間站在我們這裡。哪怕需要花 2、30 年，越是無微不至照顧一個字型，它的流傳價值就越高。
在 justfont 上班是一種怎樣的體驗
justfont 是字型設計團隊，同時也以傳遞字型價值為己任。任務非常多元，但人真的不多：11 個人，含字型設計師、打雜的創業家、小編與實習生，就這樣。可以說是，這個，相當精實（#大家都是斜槓青年）。大公司裡隨便一個團隊人數都比 justfont 所有的員工還多。
還好同事對公司使命高度理解、認同。在這樣的前提下，我們強調工作是自己定義出來的，原則上都是自己針對公司大目標分配自己的工作，沒有主管揮鞭叫你前進。
同事除了自己的工作外，還身兼字型推廣大使（之類的）角色。從講座、小聚，乃至於每年的萬聖節、愚人節，或任何特別節目，都是全體同事使出渾身解術之ㄎㄧㄤ去想出來、做出來的。這樣特別的任務合作，讓 justfont 有時像大學社團那樣充滿歡樂，向心力強，工作氣氛非常好。
但能談笑說字的背後，有對字體與相關議題的熱情與高度理解。不論是不是字型設計師，大家都會學著去觀察身邊的字體，思考不同設計背後的可能原因，即便它們長得很接近。有時，我們也會不分部門一起討論字樣稿。剛開始可能聽不懂為什麼這一筆太粗、這一勾太彎，但看久了自然後來就能體會到為什麼了。除了幫忙字型設計師把開關品質，這也訓練大家的觀察敏銳度。
justfont 團隊雖然才這麼丁點人，但每個人都是字型的價值傳遞者。這也是為什麼我們能出做大公司無法分神出來實現的事情。
至於勞健保、零食櫃、聚餐唱歌、健身房會員補助、學習補助、特休這種基本的事情自然也是齊備的（應該的、應該的 😊），就不在此特別闡述了。
我們獎勵什麼樣的人
當然認真勤奮、專業、積極主動、善於團隊合作等等個人特質，對於世界上所有公司來說都是很有吸引力的。在 justfont，我們還特別獎勵兩件事：
1. 長期投入：一套優秀的中文字型前後至少需要投入三年。這期間不只包含設計師的努力，工程人員、行銷品牌人員⋯⋯全體同事都要推一把，撐得久才可以。所以在薪酬獎勵的設計上，我們不只考量當年度的貢獻，也會把往年的努力加權計入。
2. 傑出貢獻：justfont 不只是設計字型、銷售字型的公司。我們更希望讓台灣字型產業環境變得更好。如前所述，同事們除了自己的工作以外，都身兼字型推廣大使（之類的角色）。結合自身專業、組織同事完成能為整體環境帶來重大影響力的專案或內容，都是傑出貢獻的例子，哪怕這可能不在公司計劃之中，也不是份內的工作。
在目眩神迷的新創圈裡，justfont 沒有搭上任何熱門的題目（只能硬在愚人節開個人工智慧造字的玩笑）這讓我們不會成為獨角獸。但我們願當作生態系中一顆孕育生命的樹。字型設計是需要長期穩健投入，才能帶來深遠改變的事業。或許不像火箭一飛沖天，但我們追求把根基扎深扎穩，培育出足以根本地改善台灣設計環境的事業。
或許你與字型從無瓜葛，也與設計並不算太熟，但或許我們可以有同樣的追求：希望不遠的將來，不必再只能仰望羨慕別的國家，不必再為了小國小市場的宿命嘆息，因為我們已經培養了良好的土壤。
請將履歷、作品集整理並寄送至 just@justfont.com。信件標題為 [職缺] 您的姓名。徵到為止。
徵求：行政支援實習生（收件中）
justfont 需要一位對行政與活動流程細節有研究，行事思考周密的新實習夥伴，來支援 justfont 旗下的手寫字型相關行政與推廣業務。不限科系，歡迎在學同學投遞履歷。
必備條件
- 有把這篇文章仔細看完
- 對字體議題感興趣、有熱情
- 專注於細節：對於行政流程有一定掌握
- 細心：檢查稿件時，任何錯誤都逃不過你的眼睛
- 優良的學習能力
- 優良的團隊合作能力
加分條件
- 具舉辦活動相關的行政與專案管理經驗
- 具備系刊、校刊編輯審稿經驗
- 具備基本設計能力
- 具備社群媒體觀念
準備建議
- 一定要看完這篇文章
- 一定要先研究過 justfont 在做的事情
- 論點需舉證（例：對字體有熱情，就要舉相關的實際例子來證明。）
- 繳交履歷或作品集如需附件，請給 pdf 檔
薪資範圍
面議
工作方式
到 justfont 台北辦公室（近捷運市政府站）上班。一週至少須進辦公室三天（或時數加總趨近於三天），且限在學（含研究所、延畢）學生，請仔細考量這些事項再投遞履歷。
